Ministerstwo Zdrowia porównało dane o zarobkach lekarzy na umowie o pracę i na kontrakcie w 2009 roku. Raport Ministerstwa Zdrowia sporządzony na podstawie informacji z 662 szpitali finansowanych przez NFZ wskazuje, że zarobki lekarzy w ciągu trzech lat wzrosły o około 60 proc. Najwięcej zyskali pracujący na kontraktach i tak lekarz bez specjalizacji zarobił o 57 proc. więcej niż trzy lata temu, specjalista z drugim stopniem specjalizacji - o 61 proc., a ordynator - o 64 proc. Średnie zarobki w 2009 roku przedstawiam w poniższej tabeli.

 

W Polsce lekarze coraz częściej wybierają pracę na kontrakcie, taka sytuacja jest korzystna również dla szpitala. Dyrektor szpitala chcąc zapłacić lekarzowi na umowę o pracę 7 000 zł netto musi ponieść koszt około 12 000 zł, dlatego bardzo często proponuje kontrakty na poziomie 10 000 zł, w takim przypadku obowiązek opłaty składki ZUS oraz podatku spoczywa na podmiocie świadczącym usługi medyczne. Po wejściu w życie dyrektywy unijnej ograniczającej czas pracy do 48 godzin tygodniowo kontrakty stały się ratunkiem dla problemów personalnych szpitali, które teraz mogły zatrudniać lekarzy na umowę o pracę oraz podpisywać jednocześnie kontrakty z tymi samymi osobami świadczącymi usługi w ramach indywidualnej praktyki lekarskiej.

Kontrakt daje możliwości wyższego dochodu, gdyż lekarz stara się go optymalizować poprzez zaliczanie w koszty działalności kosztów - samochodu, zakupu sprzętu medycznego, zakupu sprzętu komputerowego, użytkowania telefonu itp. Natomiast opłacanie najniższej składki ZUS pozwala również na zwiększenie dochodu netto w porównaniu z dochodem uzyskiwanym na umowę o pracę.

Praca na kontrakcie ma wymierne korzyści finansowe, niesie jednak za sobą ryzyko, gdyż lekarz w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub wypadkiem otrzymuje skromny zasiłek chorobowy uzależniony od składki ZUS, jaką opłaca, jak już wspomniałem najczęściej minimalnej. Ponadto, jeżeli lekarz ulegnie wypadkowi podczas wykonywania świadczeń w ramach kontraktu nie otrzyma odszkodowania za wypadek przy pracy w takiej wysokości, w jakiej osoba pracująca na umowie o pracę.

Poniżej podaję analizę dochodu netto przy założeniu określonych parametrów.

 

Ubezpieczenie się według proponowanego powyżej produktu nie wyklucza z możliwości skorzystania z podobnych ubezpieczeń oferowanych przez inne Towarzystwa Ubezpieczeniowe w takim przypadku poszczególne ryzyka mogą się sumować.

Planowany termin wprowadzenia ubezpieczenia to 01.01.2011 przy założeniu zebrania minimalnej grupy zainteresowanych lekarzy. Produkt spotkał się z dużym zainteresowaniem Izb Lekarskich oraz organizacji zrzeszających lekarzy, które będą rozpowszechniać informację wśród swoich członków.